A celebração do Dia Internacional da Mulher (8 de Março) sob o Tema: “Eu sou a Geração Igualdade: concretizar os direitos das mulheres”, está alinhado com a campanha Geração da Igualdade  das Mulheres da ONU.

25 anos após a Declaração e Plataforma de Acção de Pequim ter traçado um caminho claro sobre como alcançar a igualdade de género, o mundo tem testemunhado progressos notáveis.

Mais meninas estão na escola do que nunca e mais países alcançaram a paridade de gênero nas matrículas escolares.

 A mortalidade materna diminuiu 38 por cento entre 2000 e 2017.

Mais de três quartos dos países têm agora legislação para combater a violência doméstica.

No entanto, o Relatório do Secretário-Geral da ONU sobre a Declaração e Plataforma de Acção de Pequim salienta que a violência contra as mulheres e raparigas continua a ser generalizada.

E o estudo do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), "Tackling Social Norms": diz que o progresso no sentido da igualdade de género está, de facto, a abrandar. Actualmente, apenas 14% das mulheres e 10% dos homens em todo o mundo não têm preconceitos em relação às normas sociais de género.

O teto de vidro é talvez o mais aparente desafio para as mulheres em áreas que desafiam o "hard power". Na política, homens e mulheres votam a taxas semelhantes, mas menos de um quarto dos assentos parlamentares em todo o mundo são ocupados por mulheres.

Isto não é apenas uma diferença de género. É uma brecha de poder.

Na verdade, novos tipos de desigualdades estão emergindo rapidamente. As mudanças climáticas têm um impacto desproporcional nas mulheres e meninas, enquanto a divisão digital de gênero é cada vez mais aparente.

Os protestos globais de #MeToo a #UnVioladorEnTuCamino deixam claro que é hora de mudanças radicais e novas soluções.

Ao entrarmos na Década de Ação para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, devemos quebrar preconceitos e preconceitos de longa data se quisermos alcançar a igualdade de gênero. O PNUD está trabalhando todos os dias em todo o mundo para garantir que isso aconteça.

Só no ano passado, o PNUD formou 74 novas parcerias para lidar com normas sociais e de género discriminatórias.

A Clearing House for the Control of Small Arms and Light Weapons (SEESAC) da Europa do Sudeste e do Leste está a mudar a percepção dos papéis de género e a fazer avançar a igualdade de género na esfera da reforma do sector da segurança nos Balcãs Ocidentais.

A iniciativa Transformar o Futuro do Trabalho para a Igualdade de Género do PNUD está a ser pilotada em seis países da Ásia e do Pacífico para explorar novas inovações para abordar os cuidados não remunerados e o trabalho doméstico; explorar competências no contexto do futuro do trabalho; e avançar novas formas de promover a igualdade de género no local de trabalho.

E a Iniciativa Spotlight - uma parceria global e plurianual entre as Nações Unidas e a União Européia - trabalha para eliminar todas as formas de violência contra mulheres e meninas.

Em consonância com a agenda visionária da Declaração e Plataforma de Acção de Pequim, o PNUD continuará a trabalhar em estreita colaboração com a família das Nações Unidas, em particular com a ONU Mulheres, para ajudar a avançar uma nova geração de leis, políticas e programas inovadores para mudar crenças e práticas discriminatórias, a fim de alcançar a igualdade de género.

Achim Steiner, Administrador, Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)